퇴직연금 수령방법 디폴트 옵션 총정리
일상다반사 디폴트옵션 개요 퇴직연금의 자동 투자 상품으로, 가입자의 별도 지시가 없는 경우 사전에 정한 상품에 자동으로 적립금이 투자됩니다. 중단된 상품 KB국민은행 디폴트옵션 중위험 포트폴리오 2로 중위험에서 고위험으로 변경되었으며 2024년 2월 1일부터 판매 중지됩니다. 변경 사유 상품의 위험도 변동이 주된 사유로, 투자 위험도에 따라 가입자들의 수익률 변동 가능성과 연관 리스크 수준을 조정하기 위한 조치로 파악됩니다. 변경 절차 변경된 디폴트옵션 상품에 관한 상세 정보는 KB국민은행 홈페이지를 통하여 확인할 수 있으며, 필요한 경우 상품 변경도 가능합니다.
디폴트옵션 장단점
디폴트옵션 설정에 대한 장점 및 단점은 아래와 같습니다. 디폴트옵션 장점 투자에 대한 지식 및 경험이 불충분하거나 시장 변동에 따라 자신의 퇴직연금 혹은 개인연금 상품을 변경하기 어려울 때, 디폴트 옵션을 통해 전문가의 도움을 받을 수 있습니다. 퇴직연금 및 개인연금 가입자의 연령대에 맞는 투자 상품을 적절히 선택하여 연금을 운용할 수 있습니다. 예를 들어 비교적 젊은 연령대의 디폴트옵션은 주식이나 해외자산 등 고위험 고수익 상품이 많이 구성되어 있는 반면, 나이가 들수록 채권, 예금 등 위험도가 낮고 수익률이 낮은 상품이 주로 구성되어 있습니다.
연금 운용사가 투자 상품을 정기적으로 검토하고 조정하므로 시장 경우에 맞춰 적절히 대응할 수 있습니다.
디폴트옵션 해결 방안
디폴트옵션은 퇴직연금 가입자들이 투자에 대한 관심이 없거나 불안하기 때문에 초저위험 상품에 투자되는 경우가 많습니다. 이로 인해 수익률이 낮아질 수 있는 문제가 있습니다. 디폴트옵션의 대상자들은 수익률에 둔감한 사람들이며, 그들이 제때 운용 지시를 하지 않는 경우 디폴트옵션이 발동됩니다. 이와 비슷한 문제점을 해결하기 위해서는 정부, 국민, 퇴직연금 사업자 등의 이해당사자들이 합의를 이뤄야 할 것입니다.
입금 이벤트
IRP계좌에서 500만원 이상 순증하면 1만원 상당의 신세계 상품권을 받습니다. 단, 뱅키스 계좌는 참여할 수 없으니 이 점 유의하시기 바랍니다. ETF 매수이벤트 동일 운용사의 ETF를 퇴직연금 계좌에서 500만원 이상 순매수를 할경우 20,000원의 컬처랜드 상품권을 받을 수 있습니다. 해당 이벤트도 뱅키스 계좌는 제외됩니다. 이상 한국투자증권의 퇴직연금 추천 이벤트에 관하여 살펴보았습니다. 아래에는 퇴직연금과 관련된 글들을 함께 안내해두었으니 읽어보시면 도움이 됩니다.
감사합니다.
퇴직금와 퇴직 연금의 차이가 무엇일까?
퇴직금과 퇴직연금은 둘 다. 근로자가 퇴사할 때 받는 금액이지만, 그 차이점이 명확히 존재합니다. 퇴직금은 퇴사 처리 시 받는 금액으로, 회사에서 직접 관리됩니다. 반면, 퇴직연금은 외부 전문 기관인 퇴직연금사업자가 관리하며, 연금 혹은 일시금 형태로 수령할 수 있습니다. 퇴직금은 퇴사한 날을 기준으로 3개월간의 평균임금으로 계산됩니다. 이는 공무원이 근무한 기간 동안 받은 임금을 총합하여 3개월로 나누어 구합니다.
이렇게 계산된 퇴직금은 공무원이 퇴사할 때 회사에서 한 번에 지급됩니다. 퇴직금 계산은 세부적인 공식을 적용하여 이루어 지고 있습니다. 이에 대한 상세한 정보는 퇴직규정을 참고하여야 합니다. 반면, 퇴직연금은 근로자가 퇴직 시 연금 혹은 일시금으로 받을 수 있는 제도입니다.
퇴직연금 디폴트 옵션
디폴트 옵션은 퇴직연금에서 자주 사용되는 용어로, 근로자가 특수한 운용지시를 하지 않으면 사업자가 사전에 등록한 운용방안으로 자동 운용되는 제도를 말합니다. 이는 보통 확정기여형DC 혹은 개인형IRP 형태의 퇴직연금에서 적용됩니다. 2023년부터 시행된 이 디폴트 옵션은 고용노동부의 승인을 받은 상품만이 적용되며, 퇴직연금 가입자의 이익을 보호하기 위한 필요한 제도입니다. 이는 퇴직연금 가입자가 운용지시를 내리지 않을 경우 미리 지정된 투자 상품으로 자동 운용됩니다.
디폴트 옵션의 목표는 수익률을 극의사의사소통하는 것으로, 이를 통해 호주와 미국에서 시행한 결과 수익률이 좋아졌다는 점에서 우리나라에서도 도입되었습니다. 그러나 이와 비슷한 디폴트 옵션에 대한 인식은 아직 낮아, 많은 근로자들이 이를 잘 이해하지 못하거나 필요성을 인지하지 못하는 경우가 많습니다.
댓글