추석 개천절 대체공휴일 지정과 10월2일 임시공휴일
2024년 설날 명절연휴 기간은 2월 9일 금요일부터 12일 월요일까지 총 4일입니다. 여기에는 대체공휴일도 포함이 되어 있습니다. 설, 추석 명절과 같이 공휴일과 대체공휴일 기준은 무엇이고 대체공휴일이 적용되는 사업장과 근로자 기준은 어떤 내용인 것인지 알아보겠습니다. 2024년 설 연휴는 2월 9일금, 10일토, 11일일, 12일월 총 4일입니다. 이중 9일부터 11일까지는 설명절이고 12일 월요일은 대체공휴일입니다. 대체공휴일은 설, 추석과 같은 공휴일이 일요일과 겹치는 경우에 공휴일 다음의 첫 차례 비공휴일로 지정이 됩니다.
정부에서 임의로 대체공휴일로 지정하는 것이 아니라 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 지정이 되는 것입니다.
대체공휴일이 적용되는 직장 기준
근로기준법 제55조 제2항의 규정에 따라 사용자는 근로자에게 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해주시기 바랍니다야 합니다. 이번 설연휴의 경우 2월 9일 금요일부터 2월 12일 월요일까지 유급휴일이 부여되어야 하죠. 유급휴일이란 개념은 임금을 지급하면서 휴일을 보장하라는 의미입니다. 휴일에 쉬었다. 하더라도 결근처리 하지 말고 정상적인 임금을 지급해주면 됩니다. 임금 외 추가로 임금을 지급할 필요는 없습니다.
시급제 알바 직원의 경우도 마찬가지입니다. 휴일에 쉬더라도 통상적인 근로시간에 대한 급여는 지급되어야 합니다. 다만, 근로기준법 제55조 제2항의 규정은 상시 근로자 5인 이상인 사업장에만 적용됩니다. 위에 설명한 내용은 5인 이상 사업장에만 적용되는 것이며 5인 미만 사업장이라면 공휴일, 대체공휴일은 휴일이 아닙니다.
대체공휴일 근무시 휴일근로수당
대체공휴일이 유급휴일로 보장되는 5인 이상 직장 요건, 주 15시간 근무시간 요건을 모두 만족한 경우 대체공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당이 발생됩니다. 2024년 최저임금 기준으로 월급제와 시급제로 예를 들어 보겠습니다.
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